《請(qǐng)給我結(jié)果》這本書(shū)早在三四個(gè)月前便已讀過(guò)，是一位客戶(hù)推薦并傳過(guò)來(lái)的電子版本。下班后，不經(jīng)意間打開(kāi)，不想便再也無(wú)法中斷，一口氣讀完。猶記得當(dāng)時(shí)的感覺(jué)唯有“震撼”一詞可以形容。嶄新卻又似曾相識(shí)的觀念劈頭蓋臉而來(lái)，醍醐灌頂。

　　在動(dòng)易這一年的工作歷程中，感受最大的便是“責(zé)任”二字。所以看完《請(qǐng)給我結(jié)果》此書(shū)，腦子里留下最深刻印象的、也是最對(duì)自己?jiǎn)l(fā)最大的便是這句話(huà)---“一個(gè)人對(duì)一個(gè)職責(zé)愿意承擔(dān)的責(zé)任，很大程度上依賴(lài)于他對(duì)這個(gè)職責(zé)的理解?！币荒暌詠?lái)，正是隨著自己對(duì)本身工作職責(zé)的逐漸加深理解，才越來(lái)越深切地感受到了自己身上所承擔(dān)的責(zé)任重量?！八械娜嗽诒拘灾?，都有一個(gè)自然的傾向，就是逃避責(zé)任。但所有的人要進(jìn)步就必須通過(guò)責(zé)任的磨煉，所有成功的執(zhí)行人才，就是那些對(duì)自己有責(zé)任感的人。因此，如果責(zé)任來(lái)臨的時(shí)候，請(qǐng)背負(fù)起責(zé)任。千萬(wàn)別逃避，要對(duì)自己負(fù)責(zé)?！?/p>

　　“做不做，態(tài)度問(wèn)題；做好做壞，能力問(wèn)題?！边@說(shuō)的是工作的兩個(gè)階段。第一階段，先端正個(gè)人工作態(tài)度，態(tài)度端正了，才能去談工作能力的問(wèn)題，否則，有能力而無(wú)態(tài)度，也無(wú)法給出好的結(jié)果；第二階段，態(tài)度端正了，剩下的就是能力問(wèn)題了，只要有良好的工作能力，那么給出好的結(jié)果就是順其自然的了。 　　“一個(gè)差的結(jié)果都比沒(méi)有結(jié)果好。”完成任務(wù)不等于結(jié)果，這兩者的差別其實(shí)主要在于心態(tài)上面，完成任務(wù)僅僅是一種自由放任的工作過(guò)程，而給出結(jié)果則要經(jīng)過(guò)自身主觀的努力。

　　“完成任務(wù)不等于結(jié)果”。其實(shí)就好比我們?cè)趯W(xué)生時(shí)代的考試，任何考試都只看結(jié)果，也就是你的成績(jī)；成績(jī)不好，即使你說(shuō)你學(xué)習(xí)了、努力了、學(xué)懂了，都是空話(huà)。成績(jī)不好，有可能是因?yàn)槟銢](méi)有努力，但是即使你努力了也不一定就能換來(lái)好成績(jī)，也許你的學(xué)習(xí)方法不對(duì)，甚至有可能是你的自身能力就不足。所以我們的工作不能看任務(wù)，而要看結(jié)果。完成任務(wù)不等于結(jié)果，不要以為自己完成工作任務(wù)便可以了，更多時(shí)候要想想我的工作為公司提供了怎樣的結(jié)果？如果任務(wù)完成了結(jié)果卻不好，如何還能夠沾沾自喜？只完成任務(wù)不考慮結(jié)果，便永遠(yuǎn)也不可能有所進(jìn)步，永遠(yuǎn)無(wú)法成為一個(gè)職業(yè)化員工。

　　但是，請(qǐng)給我結(jié)果，我們卻不能把目光死死盯在結(jié)果上面，而不管結(jié)果之外的一切東西。請(qǐng)給我結(jié)果的含義，在我看來(lái)，并不一定就是說(shuō)要把每件事情都做得非常完美，有非常好的結(jié)果；結(jié)果是一個(gè)中性詞，所以會(huì)有好結(jié)果與差結(jié)果之分，只要是自己盡自身最大努力去做了，那么就已經(jīng)是給出結(jié)果了，一個(gè)差的結(jié)果也是結(jié)果，也比沒(méi)有結(jié)果好。沒(méi)錯(cuò)，好的結(jié)果、完美的結(jié)果是誰(shuí)都想要的，但是好結(jié)果是由兩個(gè)因素來(lái)決定的，一個(gè)是端正的工作態(tài)度，一個(gè)是優(yōu)秀的工作能力，工作態(tài)度可以短時(shí)間內(nèi)形成，但是優(yōu)秀的工作能力卻不是能夠瞬間擁有的，它需要有一個(gè)日積月累的過(guò)程。請(qǐng)給我結(jié)果的意義不能只是對(duì)工作結(jié)果的一味苛求，而應(yīng)該是以端正員工的工作態(tài)度、激起員工對(duì)于自身工作的高度責(zé)任感、努力提高自己的工作能力、努力將自己打造成為職業(yè)化員工為主要目的和重點(diǎn)，因?yàn)?，?duì)于一個(gè)有良好的工作態(tài)度、有對(duì)工作的高度責(zé)任感、有優(yōu)秀的工作能力和良好的執(zhí)行力的職業(yè)化員工來(lái)說(shuō)，給出好的、甚至是完美的工作結(jié)果，就幾乎是水到渠成的事情。